Business Frühstück
„Herausforderung Generationen“
13. März 2026
„Herausforderung Generationen.“ Vier Generationen, ein Team – und völlig unterschiedliche Erwartungen, Werte und Arbeitsweisen. Was für die einen Stabilität bedeutet,
Business Frühstück
„Erfolgsfaktor Unternehmenskultur“
18. Juni 2026
„Erfolgsfaktor Unternehmenskultur“ Unternehmenskultur ist wird oft als weiches Thema abgetan. Dabei ist sie der unsichtbare Motor, der über Erfolg oder Stillstand entschei
Vertrauen oder Kontrolle – was macht erfolgreich?
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ – so ist es von vielen Führungskräften und Manager:innen zu hören. Dieser Satz wird Wladimir Iljitsch Uljanow, besser bekannt unt
Business Frühstück
„Toxische Führung“
08. Oktober 2026
„Toxische Führung.“ Führung ist zweifelsfrei ein wesentlicher Faktor in Unternehmen. Aber ist jede Art der Führung produktiv und erfolgversprechend? Nicht jede starke FÃ
Führung – ein Erfolgsfaktor im Transformationsprozess?
Führung ist ein unbestrittener Erfolgsfaktor in einem Transformationsprozess. Das Bewusstsein dafür scheint vorhanden, dennoch handeln Führungskräfte oft nach alten Mustern und
Workshop
„Kompetenzorientierte Interviews“
27. Februar 2026
„Kompetenzorientierte Interviews – vom Bauchgefühl zur fundierten Entscheidung“ Viele Bewerbungsgespräche liefern erstaunlich wenig verlässliche Informationen, sie
Potenziale einschätzen heißt Zukunft gestalten.
Die Frage nach einer erfolgreichen Zukunft beschäftigt Menschen, Organisationen und Unternehmen immer mehr. Ändern sich doch Rahmenbedingungen, technische Entwicklungen und damit
Workshop
„Talent-Management“
05. Mai 2026
„Potenziale nutzen – Zukunft sichern.“ In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, sind Talente Ihr größter Wettbewerbsvorteil  Die systematische Förderung
Selbst-Führung durch Reflexion und Selbstreflexion.
Die ständige Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen ist für alle Menschen im Berufsleben von großer Bedeutung. Das gilt ganz besonders für Führungskräfte und Manager, sind
Positionen erfolgreich
besetzen.
Qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und an das Unternehmen zu binden, ist eine herausfordernde und in Zeiten rasanter Entwicklungen, sich ändernder Werte und Fachkräftemang