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Basis Check

Der erste Match – ohne CV.

Allgemein bekannt und akzeptiert ist es wohl, dass die Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter:innen wesentlich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Erstaunlich ist, dass laut mehreren Untersuchungen rund 80% der Firmen in diesem Prozess auf Intuition setzen.

Was würde es für Qualität und Erfolg bedeuten, wenn ein systematisches und methodisches Vorgehen belastbare und damit deutlich bessere Ergebnisse bringen könnte?

Denken Sie Recruiting anders. Vertrauen Sie nicht auf KI-generierte Lebensläufe und Motivationsschreiben. Setzen Sie auf standardisierte, konkrete und faktische Information. Diese liefert Ihnen zuverlässig ein Basis Check.

Der Basis Check enthält die wichtigen und richtigen Fragen, die Bewerber:innen klar vermitteln, worauf es in diesem Job ankommt und geben Ihnen rasch einen Einblick, wer die wichtigsten Voraussetzungen für den Job mitbringt. Der Basis Check wird für jeden Job individuell gestaltet.

Die Online-Durchführung ermöglich ein rasches, unkompliziertes Bewerben von jedem Mobile Device aus und spart mühsames Hochladen von Dokumenten.

Unternehmen sparen viel Zeit, Aufwand und Kosten. So kommen Sie schneller zum Punkt, können sich im Recruitingprozess auf die richtigen Personen konzentrieren und die nächsten Schritte setzen: Lebensläufe anfordern und bewerten, Gespräche führen, Entscheidung treffen.

Präziser

10-15 Fragen machen deutlich, worauf es ankommt und ermöglichen es, passende Kandidat:innen rasch zu identifizieren.

Schneller

Standardisierte Kriterien und Prozesse sparen das Lesen und Bearbeiten umfangreicher, wenig aussagekräftiger Unterlagen und unterschieden rasch zwischen geeigneten und nicht geeigneten Kandidat:innen.

Effizienter

Unzählige Bewerbungen für eine Position, eine zügige Vorselektion und Gespräche mit den Besten – so kommen sie rasch zu klaren Entscheidungen und präsentieren sich als dynamisches Unternehmen.

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