Engagement Index 2026

Es ist nicht das erste Mal, eigentlich wiederholt sich die Aussage Jahr für Jahr: Die emotionale Bindung an das Unternehmen ist – global gesehen – erschreckend gering. 

Nach dem Gallup Engagement Index 2026 machen jene, die sich emotional stark gebunden fühlen, gerade 10 % aus, sie sind wesentlich für eine hohe Produktivität verantwortlich. 

Die große Mehrheit der Beschäftigten – 77% ist emotional nur gering an ihren Arbeitgeber gebunden und erfüllt ihre Aufgaben pflichtgemäß, ohne sich darüber hinaus einzubringen. 

Der Anteil der Beschäftigten ohne emotionale Bindung ist mit 13% gegenüber dem Vorjahr gleichgeblieben. Die wirtschaftlichen Folgen sind erheblich.

Die Ursachen liegen nicht in einer Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber, sondern liegen meist in der gelebten Führungskultur. Wer sich von seiner Führungskraft nicht gesehen, eingebunden, gefördert und inspiriert wird, erfüllt seine Aufgaben – aber mehr auch nicht.

Die genannten Zahlen sehen für Deutschland und Österreich ähnlich aus. Und wie schätzen Sie die Situation in Ihrem Unternehmen ein?