Development Center
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Die besten Mitarbeitenden für Ihre Organisation.
Talente sind die Basis des Erfolgs in der Zukunft. Talente rechtzeitig zu identifizieren, zu ermutigen, zu entwickeln und zu binden ist einen wichtige Aufgabe in Unternehmen.
Ein Development Center bietet Talenten und Führungskräften einen strukturierten Rahmen, um ihre Stärken sichtbar zu machen und Entwicklungspotenziale präzise zu identifizieren.
Bei unseren Development Centers steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Sie sind ein wirksames Instrument, um ihre Talente zielgerichtet und treffsicher zu entwickeln und sie so zukunftsfit zu machen.
Unsere Development Center verbinden anspruchsvolle Simulationen mit fundierten Feedback-Methoden und praxisnahen Reflexionsprozessen. Die Teilnehmenden erleben ihr Verhalten und ihre Kompetenzen in realitätsnahen Situationen, gewinnen neue Perspektiven auf ihr Arbeits- und Führungsverständnis und erhalten so konkrete Impulse für ihre Weiterentwicklung. Das führt zu einem klaren Rollenverständnis und zu hoher Wirksamkeit.
Typische Elemente unserer Development Center sind Einzel- und Teamübungen, Case Studies, Präsentationen, Gesprächssimulationen, Selbstreflexion, Kolleg:innen-Feedback und Entwicklungsberatung. Ein selbst verfasster Development-Report dient als Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung.
Anforderungen und Aufgaben stimmen wir selbstverständlich im Vorfeld mit dem Unternehmen ab. Unsere Development Center sind stärkenorientiert und konsequent an der Praxis ausgerichtet. Sie machen Potenziale sichtbar, fördern Motivation und unterstützen Entwicklung nachhaltig. So schaffen sie einen spürbaren Mehrwert für Unternehmen und Teilnehmende.
Der Fokus im Development Center liegt darauf, vorhandene Kompetenzen und Potenziale erleben zu lassen und sichtbar zu machen. Die eigenen Stärken fördern und den passenden Einsatz zu finden nützt den Menschen und der Organisation.
In einem Development Center erleben die Teilnehmer:innen und Teilnehmer ihr konkretes Verhalten und was es bewirkt. Selbstreflexion und das Feedback von anderen zeigt Möglichkeiten und Entwicklungsperspektiven auf.
Die Erfahrungen in einem Development Center regen an, die eigene Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Motivation, Initiative und Konsequenz sind die Sache jedes und jeder einzelnen. Die methodische Unterstützung in der Entwicklung kommt von uns.